Schijnzelfstandigheid, vergeet de arbeidsrecht risico’s niet

Vandaag al een paar keer voorbij zien komen, de schijnzelfstandige bij het natuursteenbedrijf.

Zie ook verwijzing hieronder.

Zoals de anderen al opmerkten een Deliveroo toets door de rechter en wat blijkt de beste man was medewerker!

Geen verassingen en in lijn met het model zoals wij zelf ook hanteren voor de ZZP toets.

Wat opvalt waarom deze zaak voor de rechter is, namelijk het aanvechten van een ontslag.

De baas dacht: dit is een ZZP dus die kan snel weg, maar niet dus. Eerder zagen we dit ook bij een zwangere ZZP, die toch echt een medewerker bleek en niet zomaar weg kon worden gestuurd.

Onterecht ontslag of alsnog voor de zieke medewerker moeten betalen is kostbaar voor een bedrijf. Of alsnog een vast contract.

De arbeidsrechtelijke risico’s zijn er ook voor een bedrijf, als je met ZZP werkt.
Daarom bij de start van een opdracht weten of je op ‘groen’ zit en doorlopend monitoren, zodat je geen kostbare vergissingen maakt.