Veel gesteldevragen

Als er sprake is van schijnzelfstandigheid, zal er loonbelasting moeten worden afgedragen, met rente!

Als er sprake is van schijnzelfstandigheid, zal er sociale premies moeten worden afgedragen, met rente!

Als er sprake is van schijnzelfstandigheid, kan de medewerker ook onder een pensioenregeling vallen en dus ook de premies die daarvoor moet worden afgedragen.

Hoe sympathiek ook, een ZZP'er doorbetalen tijdens ziekte is een overduidelijke aanwijzing dat er sprake is van loondienst. Niet doen dus.

Als er geen echte ZZP'er is, maar een schijnzelfstandige, komen allerlei arbeidsrechtelijke verplichtingen de hoek om kijken. Wellicht heb je al iemand in vaste dienst, terwijl je dacht een ZZP'er te hebben.

Als er geen echte ZZP'er is, maar een schijnzelfstandige, komen allerlei arbeidsrechtelijke verplichtingen de hoek om kijken. De flexibele ZZP'er is nu in loondienst met een minimum aantal uren door het arbeidsaanbod.

Als iemand geen echte ZZP'er is, maar een medewerker onder arbeidsrecht, moet je bij een einde contract een transitievergoeding betalen.

Als je denkt dat een ZZP'er bij jou een opdracht uitvoert, kan je een opdracht per direct beëindigen. Maar als die persoon een medewerker blijkt te zijn, dan heb je in het slechtste geval (lees Duur) een 'onterecht ontslag' rechtszaak te pakken.
De meeste rechtszaken over schijnzelfstandigheid beginnen bij een onterecht ontslag.